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2019年12月08日 星期日

单位新闻

队党委召开新提任干部任前集体谈话会

来源:党群和人力资源部     点击次数: 359     添加时间: 2019-11-28 10:40:32


  11月27日,队党委召开新提任干部任前集体谈话会。队党委书记姚强,队纪委书记周民启出席会议并讲话,队党委委员、党群和人力资源部部长许丙彩主持会议。
 


  姚强指出,干部任前谈话是党政领导干部选拔任用工作的重要程序,是组织对干部在政治上、工作上的关心和厚爱,帮助大家进一步统一思想,尽快进入角色。姚强要求,一要提高政治站位。要增强政治素养和政治能力,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致,把对党忠诚作为最重要的政治品质。二要勤于学习,提升本领。职务提拔,责任增大,就要不断提高自己、丰富自己、超越自己,要有本领恐慌感、学习危机感。要更加注重学习,在学中干,干中学,不断提高履职能力和工作水平。三要履职尽责,担当作为。要牢固树立“解决问题就是发展”的理念,变责任压力为动力,立足岗位实际,积极主动工作,敢于担当、善于干事。四要团结力量,形成合力。团结出凝聚力,团结出向心力,团结出业绩,团结出干部,要善于团结,善于合作,做到求大同存小异,形成最大合力。五要坚持民主集中制原则。坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合,正确理解集体领导和个人分工负责相结合的深刻内涵和核心要义。六要廉洁自律作表率。要严于律己,认真学习党章党规党纪,按照“干成事、不出事”的要求,切实把各项纪律要求转化为自觉行动,做到经济上清白,作风上正派,做人上老实。
  周民启分析了当前党风廉政建设的新形势,并就如何做好今后工作提出了要求。一要进一步正确认识当前党风廉政建设的形势,思想上要重视,行动上要落实,认真履行好“一岗双责”。二要提高讲纪律守规矩的底线意识。时刻都要有底线意识、红线意识,有效化解风险挑战,确保不越红线、保住底线。三要养成在监督下工作生活的习惯。要正确对待监督,主动接受监督,习惯在监督下开展工作,决不能拒绝监督、逃避监督。四要勇于担当作为。在遵规守纪的前提下,敢作为、有作为、善作为,确保干成事不出事。
  新提任的干部参加了会议。

                                                                                      甘芬  报道

 

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